金融科技人才身价看涨经验值与薪酬紧密挂钩(2)-金融理论与实践

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金融科技人才身价看涨经验值与薪酬紧密挂钩(2)

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“使技术人员往前站、懂业务，不断提升数据洞察能力与业务响应能力。”招商银行在2021年半年报中表示，加快人员结构转型，构建适配金融科技银行的人才结构。持续加大金融科技人才引进力度，重点引进银行无法内生的、短期内无法培养的高端、稀缺或跨界人才。同时，建立金融科技人才内生培养体系，构建协同顺畅、梯队合理的人才结构，使业务人员具有数字化思维，能够以数据驱动产品创新与运营。截至报告期末，招行在集团总人数减少的情况下，研发人员较上年末增长4.47%，达9279人。

此外，据2021年上市银行半年报披露，6月末建行金融科技人员数量为14012人，占集团人数的3.79%。邮储银行在报告期内信息科技投入52.02亿元，占营业收入的3.30%，并且该行加快科技队伍建设，2019年以来连续两年实现总行科技队伍翻番，报告期内，总行IT队伍增加到2299人，全行超过4000人。